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    廣西發(fā)布數字技術(shù)工程師培育項目實(shí)施方案

    發(fā)布時(shí)間:2024-05-14 11:16 | 編輯:恒全教育 | 21 次瀏覽
    圍繞人工智能、物聯(lián)網(wǎng)、大數據、云計算、數字化管理、智能制造、工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)、虛擬現實(shí)、區塊鏈、集成電路等數字技術(shù)領(lǐng)域,培育一批數字技術(shù)工程師,建設數字人才高地,為我區數字經(jīng)濟發(fā)展提供有力人才支撐。到2030年末,培育數字技術(shù)工程師1萬(wàn)人以上。

    廣西發(fā)布數字技術(shù)工程師培育項目實(shí)施方案

    來(lái)源:創(chuàng )聯(lián)數字技術(shù)工程師 2023-11-07 16:08

    微信圖片_20240514110920.png

    廣西壯族自治區人力資源和社會(huì )保障廳關(guān)于印發(fā)廣西壯族自治區數字技術(shù)工程師培育項目實(shí)施方案的通知(桂人社函〔2023〕184號)





    各市人力資源社會(huì )保障局,各專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續教育基地,區直各有關(guān)單位:

    ????現將《廣西壯族自治區數字技術(shù)工程師培育項目實(shí)施方案》印發(fā)給你們,請結合實(shí)際,認真組織落實(shí)。

    廣西壯族自治區人力資源和社會(huì )保障廳

    2023年9月19日 ????????



    廣西壯族自治區

    數字技術(shù)工程師培育項目實(shí)施方案



        為貫徹落實(shí)《人力資源社會(huì )保障部 財政部 工業(yè)和信息化部科技部 教育部 中國科學(xué)院關(guān)于印發(fā)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才知識更新工程實(shí)施方案的通知》(人社部發(fā)〔2021〕73號)、《人力資源社會(huì )保障部辦公廳關(guān)于印發(fā)<專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才知識更新工程數字技術(shù)工程師培育項目實(shí)施辦法>的通知》(人社廳發(fā)〔2021〕71號)和《自治區人力資源社會(huì )保障廳 財政廳 工業(yè)和信息化廳 科技廳 教育廳 廣西科學(xué)院關(guān)于印發(fā)廣西壯族自治區專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才知識更新工程實(shí)施方案的通知》(桂人社發(fā)〔2022〕15號)等文件精神,加強數字技術(shù)人才隊伍建設,支持戰略性新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展,結合我區實(shí)際,制定廣西數字技術(shù)工程師培育項目實(shí)施方案。具體實(shí)施方案如下:


    一、培育目標


    圍繞人工智能、物聯(lián)網(wǎng)、大數據、云計算、數字化管理、智能制造、工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)、虛擬現實(shí)、區塊鏈、集成電路等數字技術(shù)領(lǐng)域,培育一批數字技術(shù)工程師,建設數字人才高地,為我區數字經(jīng)濟發(fā)展提供有力人才支撐。到2030年末,培育數字技術(shù)工程師1萬(wàn)人以上。



    二、培育對象


    自治區內符合人力資源社會(huì )保障部發(fā)布的數字技術(shù)領(lǐng)域國家職業(yè)標準條件,從事或擬從事數字經(jīng)濟領(lǐng)域工作的各類(lèi)從業(yè)人員(含新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者、自由職業(yè)者和應屆畢業(yè)生)。



    三、組織實(shí)施


    (一)制定培訓考核計劃。培訓工作統一由納入人力資源社會(huì )保障部數字技術(shù)工程師培訓機構目錄的我區相關(guān)培訓機構負責。培訓機構制定培訓計劃和方案,并商評價(jià)機構確定專(zhuān)業(yè)技術(shù)等級考核計劃和方案,報自治區人力資源社會(huì )保障廳和所在市人力資源社會(huì )保障局備案。

    (二)開(kāi)展職業(yè)培訓。培訓機構發(fā)布培訓通知,面向社會(huì )公開(kāi)招生。支持數字技術(shù)工程師培訓機構根據重點(diǎn)領(lǐng)域、重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要提供訂單式培訓服務(wù)。按照國家職業(yè)標準和培訓大綱分職業(yè)、分方向、分級別開(kāi)展“線(xiàn)上+線(xiàn)下”“理論+實(shí)操”培訓。培訓機構對完成規定學(xué)時(shí)和內容的學(xué)員進(jìn)行結業(yè)考核,頒發(fā)全國統一制式的培訓合格證書(shū),并在培訓結業(yè)30日內將學(xué)員名單和培訓情況報自治區人力資源社會(huì )保障廳。

    ?(三)組織考核評價(jià)。符合國家職業(yè)標準規定申報條件的學(xué)員,按照申報考核證明事項告知承諾制的有關(guān)要求,向評價(jià)機構申報相關(guān)職業(yè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)等級考核。培訓機構應主動(dòng)對接評價(jià)機構,協(xié)調做好學(xué)員申報考核有關(guān)服務(wù)保障工作。評價(jià)機構嚴格按照國家職業(yè)標準開(kāi)展資格確認、考核評價(jià)等工作,考核結束后30日內將專(zhuān)業(yè)技術(shù)等級證書(shū)數據和考核有關(guān)情況報自治區人力資源社會(huì )保障廳確認。自治區人力資源社會(huì )保障廳于10個(gè)工作日內確認后報國家專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才知識工程指導協(xié)調小組辦公室審核,審核通過(guò)后,評價(jià)機構于30日內頒發(fā)專(zhuān)業(yè)技術(shù)等級證書(shū)。



    四、政策保障


    (一)認定繼續教育學(xué)時(shí)。參加數字技術(shù)工程師培育項目的培訓學(xué)時(shí)可登記為參訓人員當年繼續教育專(zhuān)業(yè)課學(xué)時(shí),作為年度考核、晉升和職稱(chēng)評定的重要依據,當年度全國有效。

    (二)對應專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)。取得初級專(zhuān)業(yè)技術(shù)等級證書(shū)的,可直接對應為助理級工程師;取得中級專(zhuān)業(yè)技術(shù)等級證書(shū)的,可直接對應為工程師;取得高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)等級證書(shū)的,可作為申報評審高級工程師的重要參考。

    (三)納入廣西職業(yè)技能提升行動(dòng)“兩目錄一系統”。將國家公布的人工智能、物聯(lián)網(wǎng)、大數據、云計算、數字化管理、智能制造、工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)、虛擬現實(shí)、區塊鏈和集成電路等新職業(yè)(工種)納入國家職業(yè)培訓項目目錄;將人力資源社會(huì )保障部數字技術(shù)工程師培訓機構目錄中我區相關(guān)培訓機構納入國家職業(yè)培訓機構目錄;將培訓學(xué)員納入職業(yè)技能培訓實(shí)名制信息管理系統。數字技術(shù)領(lǐng)域技術(shù)技能人才參加培訓項目,按照廣西職業(yè)技能培訓監管程序組織實(shí)施的,考核合格并取得專(zhuān)業(yè)技術(shù)等級證書(shū),且符合《廣西壯族自治區就業(yè)補助資金管理辦法》中《廣西職業(yè)技能培訓補貼管理細則》條件的,按規定予以專(zhuān)項職業(yè)能力證書(shū)800元/人的培訓補貼。每人每年只能享受一次培訓補貼。同一職業(yè)(工種)同一等級不可重復享受補貼。

    (四)保障參訓相關(guān)經(jīng)費。鼓勵用人單位按照國家及自治區有關(guān)職工教育經(jīng)費規定的最高額度提取培訓經(jīng)費,并向數字人才培育項目?jì)A斜,確保專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員脫產(chǎn)參加繼續教育學(xué)習期間享受與在崗同等的工資福利和保險待遇。

    (五)創(chuàng )新數字人才評價(jià)機制。構建數字經(jīng)濟職稱(chēng)專(zhuān)業(yè)體系,對應數字經(jīng)濟領(lǐng)域的人工智能、集成電路、物聯(lián)網(wǎng)、大數據、云計算、數字化管理、智能制造、工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)、虛擬現實(shí)、區塊鏈等新職業(yè),分別設立職稱(chēng)專(zhuān)業(yè),打通各類(lèi)數字經(jīng)濟領(lǐng)域技術(shù)技能人才職業(yè)成長(cháng)通道。

    ????(六)建立數字技術(shù)工程師人才庫。對取得數字技術(shù)工程師等級證書(shū)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才列入專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才庫予以跟蹤培養服務(wù)。支持申報自治區特聘專(zhuān)家、廣西人才小高地等自治區有關(guān)重大人才項目,符合條件的可以享受自治區高層次人才相關(guān)待遇。



    五、項目實(shí)施監管

    ????

    (一)加強質(zhì)量監管。數字技術(shù)領(lǐng)域國家職業(yè)標準是開(kāi)展培訓和評價(jià)工作的基本依據,培訓機構和評價(jià)機構要嚴格準確把握相關(guān)職業(yè)標準的職業(yè)概況、基本要求、工作要求和權重表,以及培訓學(xué)時(shí)、培訓教師、專(zhuān)業(yè)技術(shù)等級考核等具體要求。培訓機構應加強師資、課程、基礎建設和教法研究,嚴格學(xué)員考勤和教學(xué)質(zhì)量評估,采取技術(shù)手段監控線(xiàn)上培訓,確保培訓質(zhì)量。評價(jià)機構應加強命題專(zhuān)家、考評員和質(zhì)量督導員隊伍建設,依托現有培訓場(chǎng)地建設標準化考場(chǎng)和環(huán)境,開(kāi)發(fā)利用線(xiàn)上考核平臺,建設考試題庫,建立考務(wù)管理、考核保密、證書(shū)管理等制度,客觀(guān)、公正、嚴密地組織考核。
    (二)加強證書(shū)監管。堅持“誰(shuí)培訓(評價(jià))、誰(shuí)發(fā)證、誰(shuí)負責”的原則,加強培訓合格證書(shū)和專(zhuān)業(yè)技術(shù)等級證書(shū)管理,不得變相開(kāi)展資格資質(zhì)許可和認定,證書(shū)不得使用“中華人民共和國”“中國”“中華”“國家”“全國”“人力資源社會(huì )保障部”“職業(yè)資格”“人員資格”“崗位”“專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)”等字樣,不得使用國徽、政府部門(mén)徽標等標識或圖案。
    (三)加強機構監管。培訓機構和評價(jià)機構不得超越職能范圍或不按辦學(xué)許可規定開(kāi)展培訓評價(jià),不得不培訓或培訓走過(guò)場(chǎng)就發(fā)證甚至不評價(jià)直接發(fā)證,不得發(fā)布虛假廣告、發(fā)放“培訓貸”、夸大培訓效果。培訓機構不得在目錄之外或轉包、轉讓給其他機構開(kāi)展相關(guān)培訓活動(dòng),不得以“合作”“聯(lián)合”“聯(lián)盟”等名義跨地區(?。╅_(kāi)展培訓;評價(jià)機構必須嚴格按照國家職業(yè)標準,公平公正組織考核;不得弄虛作假,嚴禁違規套取或冒領(lǐng)費用。有上述違規行為的,經(jīng)調查核實(shí),退出培訓機構和評價(jià)機構目錄,并交由相應主管部門(mén)依法依規處理。



    六、工作要求

    (一)提高思想認識。數字技術(shù)工程師培育項目是國家新一輪專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才知識更新工程中的重點(diǎn)項目,定位是培養有良好科學(xué)素養、精于實(shí)操應用、能夠解決復雜問(wèn)題的工程技術(shù)人才,目標是培育一批高水平數字技術(shù)工程師。各級各部門(mén)要充分認識開(kāi)展數字技術(shù)工程師培育項目的重要意義,按照規范化培訓、社會(huì )化評價(jià)、項目化管理的要求,加強組織領(lǐng)導,科學(xué)統籌謀劃,確保培訓質(zhì)量和評價(jià)結果經(jīng)得起社會(huì )和市場(chǎng)的檢驗。

    (二)加強組織管理。自治區人力資源社會(huì )保障廳負責我區數字技術(shù)工程師培育項目的政策制定和統籌協(xié)調工作,按照有關(guān)條件培育遴選推薦培訓機構和評價(jià)機構,會(huì )同有關(guān)部門(mén)加強對數字技術(shù)工程師的培訓和評價(jià)進(jìn)行全過(guò)程監督檢查,通過(guò)調閱資料、現場(chǎng)檢查等方式對培訓機構、評價(jià)機構及其培訓、評價(jià)活動(dòng)進(jìn)行抽查檢查,構建政府監管、機構自律、社會(huì )監督的監督體系,推動(dòng)項目有序開(kāi)展。

    各設區市人力資源社會(huì )保障局負責落實(shí)國家和自治區各項政策,對本行政區域內培訓活動(dòng)進(jìn)行日常檢查,對專(zhuān)業(yè)技術(shù)等級考核進(jìn)行巡考、監督,確保項目落地見(jiàn)效。

    列入目錄清單的培訓機構和評價(jià)機構分別負責數字技術(shù)工程師職業(yè)培訓和考核評價(jià)工作,接受人力資源社會(huì )保障部門(mén)監督,保障數字技術(shù)工程師培育質(zhì)量。

    (三)強化宣傳引導。各級各部門(mén)要充分利用各類(lèi)媒體,通過(guò)多種形式宣傳國家職業(yè)標準,做好政策解讀,及時(shí)總結報送工作中的好經(jīng)驗、好做法,強化示范引領(lǐng),及時(shí)宣傳推介工作中好的經(jīng)驗和做法,持續營(yíng)造良好的社會(huì )氛圍。

    在項目實(shí)施過(guò)程中如有問(wèn)題,請及時(shí)與自治區人力資源社會(huì )保障廳專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員管理處聯(lián)系。

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